Процедура банкротства предприятия всегда вызывает закономерное беспокойство у его сотрудников. Главный вопрос, который волнует каждого работника: «Получу ли я заработанные деньги?». Ответ на него напрямую зависит от стадии банкротства и установленной законом очередности удовлетворения требований кредиторов.
С момента признания компании банкротом и введения в отношении нее наблюдения или внешнего управления наступает период временных ограничений. Текущие операции замораживаются, однако это не касается расчетов с персоналом. Заработная плата, начисленная за период после начала банкротства, относится к текущим платежам. Она выплачивается в полном объеме и в приоритетном порядке, так как компания продолжает функционировать, а сотрудники – исполнять свои обязанности. Задержка этих выплат возможна, но она является прямым нарушением трудового законодательства.
Основные сложности возникают с долгами по зарплате, образовавшимися до момента возбуждения дела о банкротстве. Эти задолженности переходят в разряд реестровых требований кредиторов третьей очереди. Работники должны в установленный арбитражным судом срок подать заявление о включении в реестр кредиторов, приложив документы, подтверждающие долг: справки из бухгалтерии, копии трудовых договоров, расчетные листки и т.д.
Ключевой момент заключается в очередности погашения долгов. При банкротстве компании долги выплачиваются в строгом порядке. Сначала деньги получают граждане, которым был причинен вред здоровью. Затем — уволенные сотрудники (им выплачивают выходные пособия и зарплату), а также авторы. И только после этого очередь доходит до выплаты зарплаты тем, кто продолжает работать, и других трудовых платежей.
На практике это означает, что работники, чьи требования относятся ко второй очереди (выплаты при увольнении), имеют приоритет перед работниками, претендующими на зарплату за отработанное время (третья очередь). Однако и те, и другие стоят в очереди после лиц, имеющих требования первой очереди.
Главный риск для сотрудников – недостаточность имущества банкрота. После распродажи активов компании (на этапе конкурсного производства) может просто не хватить средств для полного погашения долгов даже перед кредиторами первой и второй очереди. В этом случае работники, как и другие кредиторы, получат лишь часть причитающихся им сумм или не получат ничего.
Таким образом, при банкротстве работодателя заработная плата, начисленная в процессе самой процедуры, защищена лучше всего. Долги по зарплате, накопленные ранее, хоть и являются приоритетными по сравнению с требованиями обычных контрагентов (например, поставщиков) и налоговых органов, все же находятся в общей конкурсной массе. Их полное погашение гарантировано только при наличии у компании-должника достаточного для этого ликвидного имущества.
С момента признания компании банкротом и введения в отношении нее наблюдения или внешнего управления наступает период временных ограничений. Текущие операции замораживаются, однако это не касается расчетов с персоналом. Заработная плата, начисленная за период после начала банкротства, относится к текущим платежам. Она выплачивается в полном объеме и в приоритетном порядке, так как компания продолжает функционировать, а сотрудники – исполнять свои обязанности. Задержка этих выплат возможна, но она является прямым нарушением трудового законодательства.
Основные сложности возникают с долгами по зарплате, образовавшимися до момента возбуждения дела о банкротстве. Эти задолженности переходят в разряд реестровых требований кредиторов третьей очереди. Работники должны в установленный арбитражным судом срок подать заявление о включении в реестр кредиторов, приложив документы, подтверждающие долг: справки из бухгалтерии, копии трудовых договоров, расчетные листки и т.д.
Ключевой момент заключается в очередности погашения долгов. При банкротстве компании долги выплачиваются в строгом порядке. Сначала деньги получают граждане, которым был причинен вред здоровью. Затем — уволенные сотрудники (им выплачивают выходные пособия и зарплату), а также авторы. И только после этого очередь доходит до выплаты зарплаты тем, кто продолжает работать, и других трудовых платежей.
На практике это означает, что работники, чьи требования относятся ко второй очереди (выплаты при увольнении), имеют приоритет перед работниками, претендующими на зарплату за отработанное время (третья очередь). Однако и те, и другие стоят в очереди после лиц, имеющих требования первой очереди.
Главный риск для сотрудников – недостаточность имущества банкрота. После распродажи активов компании (на этапе конкурсного производства) может просто не хватить средств для полного погашения долгов даже перед кредиторами первой и второй очереди. В этом случае работники, как и другие кредиторы, получат лишь часть причитающихся им сумм или не получат ничего.
Таким образом, при банкротстве работодателя заработная плата, начисленная в процессе самой процедуры, защищена лучше всего. Долги по зарплате, накопленные ранее, хоть и являются приоритетными по сравнению с требованиями обычных контрагентов (например, поставщиков) и налоговых органов, все же находятся в общей конкурсной массе. Их полное погашение гарантировано только при наличии у компании-должника достаточного для этого ликвидного имущества.
