Банкротство и трудовой договор: могут ли уволить из-за процедуры?

Банкротство физического лица — стрессовая ситуация, и многие должники опасаются, что процедура повлияет на работу. Разберемся, может ли работодатель законно уволить сотрудника из-за банкротства, какие отрасли наиболее рискованны и как защитить свои права.

1. Законодательная база

Согласно ст. 81 ТК РФ, банкротство физического лица не является основанием для увольнения. Однако есть нюансы:

- Для рядовых сотрудников — процедура банкротства не влияет на трудовой договор.

- Для руководителей и ИП — если банкротство связано с финансовыми нарушениями, возможны ограничения на занятие должностей (ст. 213.30 ФЗ «О несостоятельности»).

2. Когда банкротство может повлиять на работу?

а) Госслужба и силовые структуры

- Сотрудники МВД, ФСБ, судьи — наличие долгов может стать причиной увольнения по «утрате доверия» (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

- Пример из практики: В 2023 году суд признал законным увольнение сотрудника Росгвардии из-за просроченных кредитов, так как это «подрывало авторитет ведомства».

б) Финансовый сектор (банки, МФО, страховые компании)

- Работодатель вправе перевести сотрудника на должность, не связанную с материальной ответственностью.

- В уставах некоторых компаний есть пункты о «конфликте интересов» — например, если сотрудник сам является должником банка.

в) Коммерческие организации

- Увольнение из-за банкротства незаконно, но работодатель может найти формальный повод (сокращение штата, несоответствие должности).

3. Как защитить себя?

- Не скрывать банкротство от работодателя, если того требует договор (например, в финансовых компаниях).

- Проверить трудовой договор на наличие пунктов о долговой нагрузке.

- Обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию при давлении со стороны работодателя.



Для большинства сотрудников банкротство не несет риска увольнения, но в госструктурах и финансовом секторе возможны ограничения. Главное — знать свои права и действовать в рамках закона.